Liderança segundo Steve Ballmer

CEO da Microsoft após o afastamento de Bill Gates do comando direto da empresa, Steve Ballmer é o responsável pelo expressivo crescimento da maior companhia de software do globo nos últimos anos. Dos US$ 36,83 bilhões faturados em 2004, a empresa deverá passar para US$ 50, 45 bilhões em 2007, um salto de 35%!
Famoso pela agressividade comercial e pelas frases polêmicas, Ballmer encarna hoje o perfil de líder na área de tecnologia. Seguem algumas de suas idéias sobre esse assunto, apresentadas em uma de suas palestras na Wharton School:

"Vamos apostar em nosso longo prazo. Não acreditamos em curto prazo. E se não conseguirmos sucesso de imediato, continuaremos tentando."

"Foi preciso tentar três vezes até acertar com o Windows. Se tivéssemos desistido na tentativa um ou dois, a Microsoft seria completamente diferente do que é hoje. Seremos pacientes, os líderes precisam impor esse ritmo."

"A liderança exige alta dose de personalização. Muitas lições alheias são valiosas nesta área, mas provavelmente o que mais tem valor é ouvir o que as pessoas têm a dizer sobre a experiência delas e desenvolver seu modelo próprio. Como líder, portanto, minha tarefa é conectar os pontos para as pessoas que tiveram tipos de experiências diferentes. A única característica universalmente aplicável para alguém que queira ser líder é a paixão. Você precisa amar o que faz."

"Quem não se compromete com a criação de uma cultura de mudanças e inovações contínuas não consegue se dar bem hoje."

"O maior desafio para a Microsoft hoje não está nas empresas, mas sim nos fenômenos." (software livre e mecanismos de busca)

"O que mais consome meu tempo é atrair, reter e habilitar pessoas extraordinárias."

"Onde a Microsoft estará daqui a 25 anos? Vamos ter pessoas excelentes e, se tivermos pessoas excelentes e temos uma posição de liderança hoje, então tudo sairá da melhor maneira."