RH x TI ou RH + TI

Até agora, a utilização da tecnologia de informação na área de RH vem sendo limitada apenas à automação de atividades burocráticas, como folha de pagamento e cálculo de férias. Mas um recente white paper da IBM coloca a TI em um novo patamar rumo ao "RH estratégico". O estudo, denominado The New Approach, a new capability - The strategic side of Human Resources, o estudo defende a tecnologia de informação como o núcleo de um centro de inteligência em talentos. Ou seja, sob este novo prisma, a TI passa a ser o principal suporte para que o RH se torne efetivamente estratégico.
Alguns dos principais pontos levantados pelo estudo:

• O uso da TI para formar um centro de inteligência em RH permite usar dados e informações de modo a aumentar a qualidade das decisões de negócios.
• Aumenta a capacidade de seleção, desenvolvimento, retenção e acompanhamento de talentos, de forma mais alinhada com os objetivos estratégicos da organização.
• Permite a construção de um mapa que oriente o RH no desenvolvimento de mudanças estratégicas.